چرا ذخایر استراتژیک دارویی نداریم؟


گزارش کردن جام جم آنلاینمحمد الرشیدی عضو هیأت رئیسه مجلس نمایندگان دیروز از دریافت دو سؤال از معاونان وزیر بهداشت خبر داد و گفت که تعدادی از نمایندگان سؤالاتی از وزیر بهداشت در خصوص اصلاحیه. تعداد پرسنل بیمارستان، عدم تمدید قرارداد پرستاران برنامه‌ریزی شده، کمبود دارو برای بیماران خاص و عدم نظارت، همگی از عوامل مرتبط با افزایش شدید قیمت دارو هستند.

ریشه های کمبود دارو

چرا ذخایر استراتژیک دارویی نداریم؟  |  کارکنان درمان همچنان به تنظیم خود ادامه می دهند

کمبود دارو هر روز نگران کننده تر می شود. به همین دلیل می توان گفت که طرح دروار نتوانست به یکی از اهداف اصلی خود یعنی کاهش کمبود دارو دست یابد. به عنوان مثال اواسط تیر ماه گذشته رئیس کمیسیون غذا و داروی کمیسیون بهداشت و درمان مجلس درباره بحران کمبود دارو صحبت کرد. به گفته وی، در داروخانه سیزده آبان که مرجع ذیصلاح عرضه دارو است، ۳۵۶ نوع دارو با کمبود مواجه است.

این در حالی است که در آن زمان شهروندان برای تهیه داروهایی مانند آنتی بیوتیک یا دیفن هیدرامین مشکلی نداشتند. به همین دلیل می توان گفت که بحران کمبود دارو هر روز پیچیده تر می شود و وعده های مسئولان برای کنترل این بازار آشفته فراتر از حرف نمی رود.

علی فاطمی، نایب رئیس سندیکای داروسازان ایران درباره اینکه تعدادی از نمایندگان در نظر دارند از وزیر بهداشت در مورد کمبود دارو سوال کنند، صحبت کرد. جام جم آنلاین وی می گوید: آنچه این روزها ما را با بحران کمبود دارو مواجه کرده، نبود ذخایر استراتژیک دارویی در کشور است. به همین دلیل بهتر است از وزیر بهداشت بپرسیم که راه حل او برای این مشکل چیست؟

وی ادامه می دهد: ذخیره داروی ایمن در شرکت های پخش باید جدی گرفته شود. اما در کشور ما هیچ تعریفی از اعتماد در صنعت داروسازی وجود ندارد. به همین دلیل ما با بحران کمبود دارو مواجه هستیم

آن طور که فاطمی توضیح می دهد، حل مشکل کمبود دارو در گرو تعامل مناسب با تولیدکنندگان است، زیرا سازمان غذا و دارو برای تولید دارو برنامه ریزی کرده است.

خداحافظی پرستاران در صورت کمبود نیرو

چرا ذخایر استراتژیک دارویی نداریم؟  |  کارکنان درمان همچنان به تنظیم خود ادامه می دهند

موضوع دیگری هم از سوی تعدادی از نمایندگان مجلس مطرح شده و تاکید شده است که وزیر بهداشت و درمان باید پاسخگوی ابعاد آن باشد که کاهش تعداد کارگران مراکز درمانی است.

این در حالی است که کارشناسان بهداشت و درمان کشور معتقدند کمبود نیرو در مراکز درمانی کشور شرایطی را برای بیمار آزاری ایجاد کرده است، به عنوان مثال طبق استانداردها باید به ازای هر هزار نفر حداقل سه پرستار مشغول به کار شوند. اما در کشور ما به ازای هر هزار نفر ۱.۶ پرستار مشغول به کار هستند.

بنابراین می توان گفت در کشورمان با کمبود شدید پرستار مواجه هستیم و آنچه نگران کننده تر است این است که در چنین شرایطی برخی از مدیران وزارت بهداشت، درمان و درمان نیز به کاهش رای می دهند.

محمد شریفی مقدم دبیرکل خانه سالمندان در گفت و گو با جام جم آنلاین و درباره کمبود پرستار در کشورمان می گوید: تعداد پرستاران معمولاً یا بر اساس خانواده و یا بر اساس جمعیت سنجیده می شود. طبق استانداردها در هر تخت حداقل ۲.۵ پرستار باید کار کنند. اما اکنون در کشور ما برای هر تخت ۱.۱ پرستار کار می کنند در حالی که تعداد پرستاران بیکار در کشور حدود ۱۰۰ هزار نفر تخمین زده می شود.

همانطور که دبیرکل خانه سالمندان درباره عدم تمدید قرارداد پرستاران و کاهش تعداد کارگران مراکز درمانی می گوید: با توجه به کمبود نیرو در روزهای شیوع کرونا، طرح پرستاران دوره تمدید شد اما این راه حل پاسخگو نبود. به همین دلیل تعدادی پرستار را به مدت ۸۹ روز به صورت شرکتی استخدام کرده اند.

این در حالی است که قرارداد این پرستاران پس از فروکش شدن موج کرونا دیگر تمدید نمی شود.

وی درباره تعداد این پرستاران نیز می گوید: جمعیت طرح ۸۹ روزه و پرستاران شرکتی در مجموع حدود ۲۶ هزار نفر اعلام شده است.

دبیرکل خانه سالمندان خاطرنشان می کند: آخرین آزمون استخدامی وزارت بهداشت به سال ۱۳۷۸ برمی گردد، به عبارت دیگر وزارت بهداشت حدود دو سال است که در آزمون استخدامی شرکت نکرده است، به همین دلیل دولت باید در آزمون استخدامی شرکت کند. در آزمون استخدامی شرکت کنید مراحل رفع مشکلات کادر درمانی و شرایط لازم برای تامین فعالیت کادر درمانی.

در واقع دولت باید با تعیین وضعیت پرستاران و اعمال قانون تعرفه خدمات پرستاری شرایطی را برای فعالیت کادر درمانی فراهم کند.